Εδώ μπορείτε να διαβάσετε εμπειρίες ανθρώπων που χρησιμοποιούν το tamigo καθημερινά

Η εταιρεία προϊόντων γλυκόριζας – η Lakrids by Johan Bülow – άρχισε να χρησιμοποιεί τη λύση διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού της tamigo το 2012. Τα χειρόγραφα προγράμματα βαρδιών αντικαταστάθηκαν γρήγορα. Η Lakrids επέλεξε επίσης να καταχωρεί τις πραγματικές ώρες εργασίας μέσω του συστήματος καταχώρισης ωρών Touch της tamigo.

Το tamigo δεν ελαχιστοποίησε απλώς χρονοβόρες εργασίες που γίνονταν με το χέρι στην Lakrids, αλλά βελτίωσε σημαντικά και την επικοινωνία με τους εργαζομένους.

Με λίγα μόνο κλικ, το tamigo παρέχει στην Triumph Benelux πληροφορίες για πολλαπλούς δείκτες απόδοσης (KPIs), όπως οι προϋπολογισμοί, η παραγωγικότητα, τα έσοδα και το κόστος εργασίας. Αυτό διευκολύνει τη συγκριτική αξιολόγηση των καταστημάτων της Triumph, με βάση τα ενημερωμένα δεδομένα που υπάρχουν στο tamigo..

Η Bolia (η οποία έχει παρουσία σε πολλές Ευρωπαϊκές χώρες), έκανε διεξοδική έρευνα της αγοράς προτού επιλέξει μια λύση διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού: «Επιλέξαμε το tamigo, καθώς το σύστημα έχει ήδη κάλυψη σε αρκετές χώρες και είναι εύχρηστο,» λέει η Διευθύντρια τμήματος ανθρώπινων πόρων, Anette Sørensen.

Καθώς η επιχείρηση διαθέτει πολλούς εργαζομένους μερικής απασχόλησης, γίνονται συχνά αλλαγές στο πρόγραμμα βαρδιών, αλλά σύμφωνα με την Anette Sørensen, με το tamigo η διαχείριση αυτών των αλλαγών γίνεται πανεύκολα και με ελάχιστους διοικητικούς πόρους.

«Η διαχείριση του προγράμματος κυλιόμενων ωραρίων του tamigo είναι πανεύκολη για κάθε μεμονωμένο υπεύθυνο προγραμματισμού. Και επειδή το πρόγραμμα κυλιόμενων ωραρίων ενημερώνεται διαρκώς με νέες και φιλικές προς το χρήστη δυνατότητες, η χρήση του γίνεται ολοένα και πιο εύκολη», λέει ο Επιχειρησιακός διευθυντής Tommy Hvid.

Επίσης, τεράστιο πλεονέκτημα είναι ότι το προσωπικό μας μπορεί να έχει πρόσβαση στην αρχική σελίδα της εταιρείας μας στο tamigo μέσω της λύσης που βασίζεται στο web και μέσω της εφαρμογής, ώστε να βλέπει εικόνες και περιγραφές κάθε καμπάνιας που υλοποιούμε εσωτερικά και κάθε ειδικής πληροφορίας,» λέει ο Tommy Hvid. Ως Επιχειρησιακός διευθυντής, ο Tommy Hvid είναι βέβαιος ότι η οικονομική επισκόπηση του tamigo επηρεάζει άμεσα τα έσοδα της Sticks'n'Sushi. Όταν φορτώνονται οι προϋπολογισμοί στο tamigo, τόσο η διοίκηση όσο και ο κάθε υπεύθυνος προγραμματισμού μπορεί να βλέπει με ακρίβεια αν οι προγραμματισμένες βάρδιες επιδρούν ευνοϊκά στα οικονομικά της εταιρείας.

Από το 2014, το tamigo βελτιστοποιεί τη διαχείριση του προσωπικού της Danhostel στο Helsingør της Δανίας. Πριν από το tamigo, οι εργαζόμενοι της Danhostel καταχωρούσαν τις ώρες εργασίας τους σε φύλλα χαρτιού.

Όπως σε οποιοδήποτε άλλο ξενοδοχείο η ξενώνα, έτσι και στη Danhostel υπάρχουν εποχιακές διακυμάνσεις στο προσωπικό. Υπάρχει σημαντική αύξηση των νεαρών εργαζομένων κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών. Παρότι η περίοδος αιχμής σημαίνει πολλά νέα πρόσωπα, ο Nicolai Stubtoft δεν χρειάζεται πολύ χρόνο για να εκπαιδεύσει τους νέους υπαλλήλους στη χρήση του tamigo. Μετά από μια σύντομη εισαγωγή, οι εργαζόμενοι μπορούν να αρχίσουν να ανταλλάσσουν βάρδιες μεταξύ τους χωρίς να εμπλέκεται η διοίκηση.

Το εύκολα προσπελάσιμο online πρόγραμμα βαρδιών και η επισκόπηση του εργατικού κόστους ήταν μερικοί μόνο από τους λόγους για τους οποίους η αλυσίδα σούπερ-μάρκετ REMA 1000 επέλεξε το tamigo αντί για άλλες λύσεις διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού το 2008.

Το tamigo δεν είχε θετική επίδραση μόνο στους υπευθύνους καταστημάτων της REMA 1000. Στα κεντρικά γραφεία στο Horsens της Δανίας, το tamigo βοηθά στην ελαχιστοποίηση χρονοβόρων διοικητικών καθηκόντων και παρέχει στη διοίκηση μια καλή επισκόπηση της επιτυχημένης αλυσίδας σούπερ-μάρκετ.